Wilson SMS Terms & Conditions

Program description. Wilson Human Capital Group, Inc., including its subsidiaries and/or affiliates, ("Wilson," "we," or "us") offers a text messaging program to candidates and other individuals who opt in. Messages may include job opportunities, interview scheduling and reminders, application status updates, and recruiter follow-ups. This program is available only to mobile numbers in the United States and Canada. By opting in, you agree to these SMS Terms & Conditions.

How to opt in. You can opt in by checking the SMS consent box on our job application or contact form at wilsonhr.com. The consent box is optional and is not pre-checked, and we keep a record of when and how you gave consent. Consent to receive text messages is not a condition of employment, application, or purchase of any service. By opting in, you confirm that you are the subscriber or authorized user of the mobile number provided and that you are at least 18 years old or the age of majority in your state, province, or territory, whichever is older.

Message frequency. Message frequency varies depending on your interaction with Wilson. We aim to send messages only during reasonable hours in your local time zone unless you request or respond to a message outside those hours. Each message will identify Wilson as the sender and include instructions on how to opt out.

Costs. Message and data rates may apply. Roaming charges may also apply if you are outside your home country, including when traveling between the United States and Canada. Check with your mobile carrier for details about your plan. Wilson does not charge you for this program.

How to opt out. You can withdraw your consent at any time by replying STOP to any message. You can also reply CANCEL, END, QUIT, UNSUBSCRIBE, REVOKE, OPT OUT, STOP ALL, or the French equivalent ARRÊT or ARRET. You may also opt out by any other reasonable means, including by telling your recruiter or contacting us using the details below. After you opt out, we may send one final message confirming that you have been unsubscribed; this message will not contain any promotional content, and you will receive no further messages from this program. We will process your request promptly and in any event no later than 10 business days after we receive it. Opting out does not affect your application or candidacy. To rejoin, reply START or opt in again as described above.

Help and customer care. For help, reply HELP to any message. You can also contact us at (888) 204-1070 or privacy@wilsonhr.com, or write to Wilson, 400 North Ashley Dr., Suite 1500, Tampa, Florida 33602.

Changes to your mobile number. If you change or deactivate the mobile number you used to opt in, please notify us promptly or reply STOP from that number before it is deactivated so that we do not send messages to someone else.

Security and fraud awareness. Text messaging is not a secure channel. Please do not send sensitive information by text, such as government identification numbers, bank or payment card details, passwords, or health information. Wilson will never ask you to pay a fee or provide banking or payment information by text message as a condition of being considered for a job. If you receive a suspicious message claiming to be from Wilson, do not respond, and contact us using the details above.

Carrier liability and delivery. Mobile carriers are not liable for delayed or undelivered messages. Message delivery is not guaranteed, and the program may not be supported by all U.S. or Canadian carriers.

Privacy. We do not share or sell your mobile phone number or SMS opt-in consent with third parties or affiliates for marketing or promotional purposes. Text messaging originator opt-in data and consent will not be shared with any third parties, except with service providers that help us operate this program (such as messaging platforms), who are contractually required to protect it and use it only on our behalf, or where required by law. Depending on your state, province, or territory, you may have the right to access, correct, or delete your personal information, or to withdraw your consent, under applicable U.S. state privacy laws or Canadian privacy laws, including the Personal Information Protection and Electronic Documents Act (PIPEDA) and Quebec's Act respecting the protection of personal information in the private sector. Canadian residents may also file a complaint with the Office of the Privacy Commissioner of Canada or their provincial privacy regulator. Your information may be stored and processed in the United States, or other jurisdictions outside your province or country, and may be accessible to courts, law enforcement, and government authorities under the laws of those jurisdictions. For more on how we handle your information and how to exercise your rights, see our Privacy Policy at wilsonhr.com or contact privacy@wilsonhr.com.

Changes to these terms. We may update these SMS Terms & Conditions from time to time. We will post the current version at wilsonhr.com and, where required by law, notify you of material changes or ask for your consent again.

Local law. These terms apply to the extent permitted by applicable law. If the laws of your state, province, or territory give you additional rights or impose additional requirements, those laws will apply, and nothing in these terms limits any rights you have that cannot be waived under applicable law.

Wilson – Conditions générales relatives aux SMS

Description du programme. Wilson Human Capital Group, Inc., y compris ses filiales et/ou sociétés affiliées (« Wilson », « nous » ou « notre/nos »), propose un programme de messagerie texte aux candidats et autres personnes qui s’y inscrivent. Les messages peuvent inclure des occasions d’emploi, des planifications et rappels d’entrevues, des mises à jour sur le statut des candidatures et des suivis de recruteurs. Ce programme est disponible uniquement pour les numéros de téléphone mobile aux États-Unis et au Canada. En vous inscrivant, vous acceptez les présentes Conditions générales relatives aux SMS.

Comment s’inscrire. Vous pouvez vous inscrire en cochant la case de consentement aux SMS sur notre formulaire de candidature ou notre formulaire de contact à l’adresse wilsonhr.com. La case de consentement est facultative et n’est pas cochée par défaut, et nous conservons un registre du moment et de la manière dont vous avez donné votre consentement. Le consentement à recevoir des messages texte n’est pas une condition d’emploi, de candidature ou d’achat de tout service. En vous inscrivant, vous confirmez que vous êtes l’abonné ou l’utilisateur autorisé du numéro de téléphone mobile fourni et que vous avez au moins 18 ans ou l’âge de la majorité dans votre État, province ou territoire, selon l’âge le plus élevé.

Fréquence des messages. La fréquence des messages varie en fonction de vos interactions avec Wilson. Nous nous efforçons d’envoyer des messages uniquement pendant des heures raisonnables dans votre fuseau horaire local, à moins que vous ne demandiez ou ne répondiez à un message en dehors de ces heures. Chaque message identifiera Wilson comme l’expéditeur et comprendra des instructions sur la façon de vous désabonner.

Frais. Des tarifs de messagerie et de données peuvent s’appliquer. Des frais d’itinérance peuvent également s’appliquer si vous vous trouvez à l’extérieur de votre pays d’origine, y compris lors de voyages entre les États-Unis et le Canada. Vérifiez auprès de votre fournisseur de services mobiles pour obtenir des détails sur votre forfait. Wilson ne vous facture pas pour ce programme.

Comment se désabonner. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en répondant STOP à n’importe quel message. Vous pouvez également répondre CANCEL, END, QUIT, UNSUBSCRIBE, REVOKE, OPT OUT, STOP ALL, ou les équivalents français ARRÊT ou ARRET. Vous pouvez également vous désabonner par tout autre moyen raisonnable, notamment en informant votre recruteur ou en nous contactant aux coordonnées ci-dessous. Après votre désabonnement, nous pourrions vous envoyer un dernier message confirmant que vous avez été désabonné(e) ; ce message ne contiendra aucun contenu promotionnel et vous ne recevrez plus d’autres messages de ce programme. Nous traiterons votre demande rapidement et, dans tous les cas, au plus tard 10 jours ouvrables après sa réception. Le désabonnement n’affecte pas votre candidature ni votre admissibilité. Pour vous réinscrire, répondez START ou inscrivez-vous à nouveau de la manière décrite ci-dessus.

Aide et service à la clientèle. Pour obtenir de l’aide, répondez HELP à n’importe quel message. Vous pouvez également nous contacter au (888) 204-1070 ou à privacy@wilsonhr.com, ou écrire à Wilson, 400 North Ashley Dr., Suite 1500, Tampa, Florida 33602.

Changement de numéro de téléphone mobile. Si vous changez ou désactivez le numéro de mobile que vous avez utilisé pour vous inscrire, veuillez nous en informer rapidement ou répondre STOP à partir de ce numéro avant sa désactivation afin que nous n’envoyions pas de messages à une autre personne.

Sécurité et sensibilisation à la fraude. La messagerie texte n’est pas un canal sécurisé. Veuillez ne pas envoyer d’informations sensibles par texte, telles que des numéros d’identification gouvernementaux, des coordonnées bancaires ou de carte de paiement, des mots de passe ou des renseignements sur la santé. Wilson ne vous demandera jamais de payer des frais ou de fournir des informations bancaires ou de paiement par message texte comme condition pour que votre candidature soit examinée pour un emploi. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Wilson, n’y répondez pas et contactez-nous en utilisant les coordonnées ci-dessus.

Responsabilité des fournisseurs et livraison. Ce programme peut ne pas être pris en charge par tous les fournisseurs de services mobiles américains ou canadiens.

Confidentialité. Nous ne partageons ni ne vendons votre numéro de téléphone mobile ou votre consentement d’inscription aux SMS à des tiers ou à des sociétés affiliées à des fins de marketing ou de promotion. Les données d’inscription et le consentement de l’expéditeur des messages texte ne seront partagés avec aucun tiers, à l’exception des fournisseurs de services qui nous aident à exploiter ce programme (tels que des plateformes de messagerie), qui sont contractuellement tenus de les protéger et de les utiliser uniquement pour notre compte, ou lorsque la loi l’exige. Selon votre État, province ou territoire, vous pouvez avoir le droit d’accéder à vos renseignements personnels, de les corriger ou de les supprimer, ou de retirer votre consentement, en vertu des lois applicables sur la protection de la vie privée des États américains ou des lois canadiennes sur la protection de la vie privée, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec. Les résidents canadiens peuvent également déposer une plainte auprès du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada ou de leur organisme provincial de réglementation de la protection de la vie privée. Vos renseignements peuvent être stockés et traités aux États-Unis, ou dans d’autres juridictions en dehors de votre province ou pays, et peuvent être accessibles aux tribunaux, aux forces de l’ordre et aux autorités gouvernementales en vertu des lois de ces juridictions. Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons vos renseignements et sur la façon d’exercer vos droits, consultez notre Politique de confidentialité à wilsonhr.com ou contactez privacy@wilsonhr.com.

Modifications de ces conditions. Nous pouvons mettre à jour ces Conditions générales relatives aux SMS de temps à autre. Nous publierons la version à jour sur wilsonhr.com et, lorsque la loi l’exige, nous vous informerons des modifications importantes ou vous demanderons à nouveau votre consentement.

Droit local. Les présentes conditions s’appliquent dans la mesure permise par la loi applicable. Si les lois de votre État, province ou territoire vous accordent des droits supplémentaires ou imposent des obligations additionnelles, ces lois s’appliqueront, et rien dans les présentes conditions ne limite les droits dont vous disposez et auxquels il ne peut être renoncé en vertu de la loi applicable.